大手企業に転職した私の転職データを公開！通過率は？年収はどれだけ上がった？

年齢・経歴・在籍年数・転職活動期間、応募社数、書類・面接通過率、年収アップの内訳など
私の実際に転職に関するデータを公開します。

新卒から9年間、いわゆる“ぬるま湯ホワイト企業”で働いてきました。
特に不満もなく、定時で帰れて、有給も取りやすい。けれどある日ふと、「このままでいいのか？」という不安が頭をよぎりました。

そんな私が一念発起し、年収200万円アップ＆大手メーカーに転職。今では、決算・事業計画・M&Aまで任される充実した日々を送っています。

今回はその転職活動で得たリアルなデータを、応募数・通過率、実際の職務内容や年収の変化まで包み隠さず公開します。

「転職すべきか悩んでいる」「今の職場に成長実感がない」と感じている方、実際に転職活動中の方も含めぜひご覧ください！

転職当時の私のプロフィールです。

以下のテーブルが私の転職時のデータです。
経営企画と経理を両方経験しておりましたので、エージェントの方のアドバイスに従い、両方の職種で応募しました。

最終的には①の企業に入社しました。
基本的にどの企業に受かっても行くつもりだったので、最初の内定が出た段階ですべて辞退。

結果的に売上規模で10倍も大きいも大きい会社に入社できましたが、これは以下の記事で書いた通りポテンシャル採用のおかげ。

補足：受かった後に採用担当の人事に聞いた話
「書類段階で概ね決まっている。あとは受け答えに淀みがないか、一貫性を面接で見ている」とのことでした。
書類というのは職務経歴書のこと。作りこみは必須。

20代～30代の転職は大手企業を目指すべき理由

年収があがり、仕事のやりがいも上がった。
代わりに残業時間が増え、福利厚生がやや悪化という結果（福利厚生は十分にいいと思えるが）。
高度な仕事も増えましたが、やりがいと見合う報酬が用意されているので転職には満足しています。

ポイントはやはり書類が通過するかどうかです。
書類され通れば、あとはよほど大きな問題がない限り面接も通ります。

仮に面接が落ちた場合は、面接官との相性が悪かったか、書類と面接のストーリーが食い違っていた（一貫性がない）などの要因となります。
相性問題は正直運ですが、一貫性に関しては事前準備（面接練習）で対策可能です。

私もエージェントの人と面接練習を行い、一貫性が崩れないように対策しました。
おかげで受けた面接はすべて通っています。

最後までお読みいただきありがとうございました。ご参考になれば幸いです。

はす

大手電機・精密機械メーカー経理職

Profile

新卒9年間「働きやすいけれど成長実感のない」ぬるま湯ホワイト企業に勤務。
将来のキャリアに危機感を感じ、30代で大手電機・精密機械メーカーに転職。
現在は経理職として、決算、事業計画、M&Aなどの重要業務に従事しています。
転職後はスキルも年収も飛躍し、200万円の年収アップとやりがいある仕事を手に入れることができました。
このブログでは、当時の自分と同じように「会社に大きな不満はない。でもこのままでいいのか不安」 と感じている人に向けて、20〜30代での“攻めの転職”のリアルとノウハウを発信しています。

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