20代～30代の転職は大手企業を目指すべき理由

20代～30代はぬるま湯は企業に浸かるべきではなく、成長機会のある会社への転職を強くお勧めしています。
（理由は以下の記事をご覧ください）

快適だけど危ない？『ぬるま湯ホワイト企業』が20~30代にとって危険な理由

ホワイト企業をやめるべきか？20代～30代がもつべき3つの視点

では、転職先はどこが良いのかというと、私は大手企業への転職をおすすめしています。

実際にぬるま湯ホワイト企業から大手企業に転職し、やりがいと年収アップを叶えた私がその理由を解説します。

20代～30代でぬるま湯ホワイト企業に勤めている方、転職しようか迷っている方、転職先に迷っている方は是非ご覧ください。

はす

大手電機・精密機械メーカー経理職

Profile

新卒9年間「働きやすいけれど成長実感のない」ぬるま湯ホワイト企業に勤務。
将来のキャリアに危機感を感じ、30代で大手電機・精密機械メーカーに転職。
現在は経理職として、決算、事業計画、M&Aなどの重要業務に従事しています。
転職後はスキルも年収も飛躍し、200万円の年収アップとやりがいある仕事を手に入れることができました。
このブログでは、当時の自分と同じように「会社に大きな不満はない。でもこのままでいいのか不安」 と感じている人に向けて、20〜30代での“攻めの転職”のリアルとノウハウを発信しています。

転職市場で最も求人が多い年代が20代～30代前半となります。
事実、dodaが公表したデータによると、転職成功者全体のうち34歳までで約70％も占めています。

転職に成功した人の 年代別割合では、「20代後半（25～29歳）」（36.7％）が最も高く、次いで「30代前半（30～34歳）」（23.1％） となりました。 前回と比べると「30代後半（35～39歳）」と「40代以上（40歳以上）」の割合がアップ し、特に「40代以上」は前回の14.9％から16.6％へと大きく割合を伸ばしました。また、「40代以上」は2022年の13.9％から前回の14.9％にかけても1.0ptアップしており、継続的な上昇が見られます。即戦力を求める企業では経験豊富なミドル層の採用ニーズが高く、調査結果もこの傾向を反映しているといえるでしょう。
【引用元】
転職するなら年齢は何歳まで？転職成功者の平均年齢調査【最新版】年代別の転職活動のポイントは？

この年代は、求人で出されている要綱をすべて満たさなくても採用してくれることが多いです。
私も求めるスキル・経験をすべて満たしていなくても、書類は結構通りました。
これはいわゆるポテンシャル採用で、「まだ若いので会社に入って勉強してくれれば良い」ということです。

逆を言うと、それ以上の年齢（40歳ぐらい）になってくると、即リーダー（管理職）として採用されることになるのでしっかりとしたスキル・経験がないと転職はできません。
年齢とともに転職難易度は上がっていくわけです。

20代～30代はポテンシャル採用が効くチャンス時期なのです！

私もこの流れに乗って32歳の時に転職したのですが、大学卒業後の新卒では入れなかったような企業でもいくつか最終面接までいけたので、肌感覚としてもデータの示す通り有利な年代だと思います。（実際にそのうちの1つに入社）

「ポテンシャル採用はわかったけど、大手企業に入るメリット・デメリットは？」にお応えすべく、まとめました。

それぞれ補足していきます。

大手企業への転職を目指すのであれば、まずは転職サイトで求人を検索してみましょう。
気になる企業があればどのようなスキル・経験が求められているかをリサーチしてみましょう。

若い世代は転職市場においては、大手企業へのポテンシャル採用狙えるチャンス時期であり、
まずは必要なスキル・経験のリサーチと、現業に目的意識を持って取り組み面接時に話せるネタ作りとスキル・経験を少しでも貯めましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。少しでもヒントになれば幸いです。

はす

大手電機・精密機械メーカー経理職

Profile

新卒9年間「働きやすいけれど成長実感のない」ぬるま湯ホワイト企業に勤務。
将来のキャリアに危機感を感じ、30代で大手電機・精密機械メーカーに転職。
現在は経理職として、決算、事業計画、M&Aなどの重要業務に従事しています。
転職後はスキルも年収も飛躍し、200万円の年収アップとやりがいある仕事を手に入れることができました。
このブログでは、当時の自分と同じように「会社に大きな不満はない。でもこのままでいいのか不安」 と感じている人に向けて、20〜30代での“攻めの転職”のリアルとノウハウを発信しています。

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